1. 招聘管理

功能内容

• 职位发布：支持在线创建、编辑并发布招聘职位信息至企业官网、社交媒体、专业招聘网站等渠道，自定义职位描述、任职要求及薪酬福利。

• 简历管理：自动化收集、筛选及分类应聘者简历，提供关键词搜索、简历评分等功能，便于HR快速筛选合适候选人。

• 面试安排：支持面试日程安排、通知发送、面试反馈记录及多轮面试流程管理，确保招聘流程高效顺畅。

• 录用管理：包括录用通知发送、录用审批流程、背景调查及入职前准备工作的管理，确保招聘流程的合规性与高效性。

2. 职位管理

功能内容

• 职位库建设：构建企业职位体系，包括职位名称、职责范围、任职要求、汇报关系等信息的维护与更新。

• 职位分析：基于历史数据及市场趋势，进行职位需求分析，为招聘、培训及薪酬设计提供数据支持。

• 职位调整：支持职位名称、职责、级别等信息的变更管理，确保组织架构的灵活调整与响应市场变化。

• 职位评估：通过职位价值评估模型，为不同职位设定合理的薪酬区间与福利标准。

3. 部门管理

功能内容

• 部门结构设置：支持多级部门结构的创建与调整，明确部门职责与权限划分。

• 部门人员编制：管理各部门的岗位编制、当前人员情况及未来需求预测，支持动态调整。

• 部门绩效管理：设置部门KPI指标，定期收集、分析部门绩效数据，为管理层提供决策支持。

• 部门协作平台：构建内部交流平台，促进部门间信息共享与协同工作。

4. 培训管理

功能内容

• 培训需求分析：基于员工岗位、绩效及个人发展需求，制定培训计划。

• 培训课程管理：涵盖课程设计、讲师管理、课程资料上传、在线学习等功能，支持混合式学习模式。

• 培训效果评估：通过在线测试、问卷调查、结业证书等方式评估培训效果，持续优化培训内容与方式。

• 职业发展路径：结合员工职业规划，设计个性化发展路径，提供进阶培训与学习资源。

5. 薪金管理

功能内容

• 薪酬体系设计：根据公司战略及市场情况，设计薪酬结构、薪资等级与调整机制。

• 薪资核算：自动化计算员工基本工资、绩效奖金、津贴补助等，确保薪资计算的准确无误。

• 薪资发放：支持薪资发放流程的自动化处理，包括薪资单生成、银行代发、税务申报等。

• 薪酬分析与报告：提供薪酬数据分析与报表功能，帮助管理层了解薪酬成本、员工满意度及市场竞争力。